{"id":1714,"date":"2014-07-02T18:40:23","date_gmt":"2014-07-02T17:40:23","guid":{"rendered":"http:\/\/arwann.com\/?page_id=1714"},"modified":"2020-04-04T17:42:07","modified_gmt":"2020-04-04T16:42:07","slug":"diriger-conseil-chefs","status":"publish","type":"page","link":"http:\/\/arwann.com\/?page_id=1714","title":{"rendered":"Diriger le Conseil des Chefs"},"content":{"rendered":"

\"baden_powell_portrait<\/a><\/a>Le CDC est un point particuli\u00e8rement important de la m\u00e9thode scoute. Il entre directement dans l\u2019une des 5 dimensions\u00a0: le syst\u00e8me de commandement. Le syst\u00e8me de commandement de la micro soci\u00e9t\u00e9 d\u2019une troupe soute en camp n\u2019est pas une\u00a0 aristocratie (gouvernement par les meilleurs) mais bien ne m\u00e9ritocratie, le gouvernement par les plus aptes. \u00c0 la troupe, les plus aptes sont en g\u00e9n\u00e9ral les anciens ou ceux qui sont form\u00e9s. Ce sont le chef de troupe et ses assistants et les Chefs de patrouille. Il ne s\u2019agit pas n\u00e9cessairement des meilleurs mais des plus aptes et donc de ceux qui sont r\u00e9put\u00e9s avoir la plus grande exp\u00e9rience. En effet, ne devient pas chef de patrouille ou chef de troupe le premier venu. Acc\u00e9der \u00e0 ces fonctions suppose une certaine s\u00e9lection\u00a0: beaucoup, mais pourtant pas tous, sont capable de diriger une patrouille.<\/p>\n

Le conseil des chefs r\u00e9uni dont les chefs de patrouille et le chef de troupe. Ce dernier est aid\u00e9 par d\u2019autres \u00ab\u00a0yeux\u00a0\u00bb, d\u2019autres \u00ab\u00a0perception\u00a0\u00bb dans les\u00a0 personnes de ses assistants.<\/p>\n

But du CDC<\/strong><\/span><\/h2>\n

Le CDC est un organe de commandement quotidien et pragmatique de la troupe. Le but est double\u00a0: il s\u2019agit de diriger effectivement et efficacement une troupe compos\u00e9e de n patrouilles et il s\u2019agit d\u2019habituer les Chefs de Patrouille au commandement. Ces chefs de patrouille sont potentiellement de futurs chefs de troupe.<\/p>\n

1\u00b0 Prise du pouls des patrouilles<\/strong><\/span><\/h3>\n

\"Conseil<\/a>Bien diriger suppose avant tout de bien conna\u00eetre la situation. Le chef de troupe en conna\u00eet une partie. Il est capable de se rendre compte d\u2019un certain nombre de choses au court des rasso du matin, des repas, de l\u2019intendance, de la veill\u00e9e et plus simplement par ses petites inspection ou visites dans les patrouilles. La premi\u00e8re condition pour un chef de troupe est donc de ne jamais se couper de sa troupe.<\/p>\n

Mais cela ne suffit pas, si les assistants sont efficaces ils prolongeront les yeux les oreilles et la perception du chef, surtout au cours des repas. Les assistants souvent plus jeunes per\u00e7oivent diff\u00e9remment. Leur rapport au chef de troupe est important afin que ce dernier ait une bonne perception de la r\u00e9alit\u00e9 de sa troupe.<\/p>\n

Enfin il reste \u00e0 demander aux CP eux-m\u00eames ce qui se passe chez eux. Leur r\u00e9ponse sera parfois partiale et tronqu\u00e9e mais c\u2019est tout de m\u00eame de l\u2019information. D\u2019ailleurs, bien inform\u00e9 par ses \u00ab\u00a0rondes\u00a0\u00bb et par ses assistants, le CT ne posera pas la question\u00a0: est-ce que \u00e7a va bien chez le Loup\u00a0? Il demandera plut\u00f4t\u00a0: au fait le novice du Loup a-t-il retrouv\u00e9 sa gamelle\u00a0? \u00c0 la premi\u00e8re question le CP r\u00e9pondra avec bonne conscience que tout va bien. \u00c0 la deuxi\u00e8me il faudra qu\u2019il r\u00e9ponde oui ou non et dans le cas du non qu\u2019il explique alors un peu plus.<\/p>\n

Cette phase est importante, elle permet de travailler ensuite sur du r\u00e9el. S\u2019il y a un probl\u00e8me de moral (pluie par exemple) il vaut mieux qu\u2019on en parle et que tous en soient conscients. Cette partie sera aussi l\u2019occasion de montrer au CP que rien de ce qui se passe au camp ne lui est indiff\u00e9rent. C\u2019est un tr\u00e8s bon moyen pour distiller de mani\u00e8re pragmatique la loi scoute v\u00e9cue\u00a0: la gamelle perdue du novice du Loup EST un \u00e9v\u00e9nement et C\u2019EST important.<\/p>\n

2\u00b0 Redresser ce qui ne va pas<\/strong><\/span><\/h3>\n

S\u2019am\u00e9liorer et ne pas se contenter du statut ambiant est la marque d\u2019un bon chef. Tout est important et tout devrait \u00eatre fait au mieux. Il est bien s\u00fbr impossible de s\u2019attaquer \u00e0 tout pour tout am\u00e9liorer mais il faut s\u2019y mettre, \u00e9tape par \u00e9tape mais dans tous les domaines atteignables. Il n\u2019est pas d\u00e9raisonnable de demander des effort en cuisine (organisation) et en veill\u00e9e, ce sont des domaines diff\u00e9rents. Cependant dans chaque domaine on passera \u00e0 l\u2019\u00e9tape suivante que lorsque la premi\u00e8re sera acquise.<\/p>\n

Il faut s\u2019am\u00e9liorer, c\u2019est un imp\u00e9ratif. Si le Sanglier ce matin-l\u00e0 n\u2019avait pas fait la vaisselle de la veille au soir (info de l\u2019assistant Gerfaut) c\u2019est parce que la patrouille a d\u00een\u00e9 tr\u00e8s tard\u2026 parce que le feu n\u2019\u00e9tait pas allum\u00e9 et qu\u2019on a mis du temps \u00e0 le faire flamber. Chaque probl\u00e8me a une cause. Chaque cause poss\u00e8de plusieurs rem\u00e8des. Au CDC du lendemain le CT fera comprendre au CP du Sanglier ce qui ne va pas et il lui donnera des id\u00e9es assez pr\u00e9cises pour que \u00e7a aille mieux le lendemain. Il d\u00e9p\u00eachera un assistant ou se d\u00e9placera lui-m\u00eame pour appr\u00e9cier le z\u00e8le d\u00e9ploy\u00e9 par la patrouille pour am\u00e9liorer ce probl\u00e8me de feu (qui en cache sans doute un autre). Ce type d\u00e9marche est tr\u00e8s important, il faut absolument que les CP prennent le pli de s\u2019am\u00e9liorer en permanence et toute leur patrouille derri\u00e8re eux.<\/p>\n

Dans cette d\u00e9marche d\u2019am\u00e9lioration le CT ne doit pas \u00eatre le seul \u00e0 donner des id\u00e9es, les autres CP peuvent dire comment font-ils.<\/p>\n

3\u00b0 Pr\u00e9parer la suite et le lendemain<\/strong><\/span><\/h3>\n

Une fois trait\u00e9e la journ\u00e9e pass\u00e9e, on s\u2019occupe de ce qui va venir. Il \u00e9tait important d\u2019examiner le pass\u00e9 pour d\u00e9terminer les am\u00e9liorations qui vont n\u00e9cessairement prendre place dans l\u2019organisation de la journ\u00e9e \u00e0 venir. Le CT expose le programme ou ce qui va se passer afin que les CP comprennent r\u00e9ellement ce qui est attendu d\u2019eux. Il s\u2019agit d\u2019en faire des auxiliaires intelligents et entreprenant et non pas de simples ex\u00e9cutants. Le but est de faire voir en anticipation la journ\u00e9e du lendemain afin que sa r\u00e9alisation ne tienne pas de l\u2019improvisation. L\u2019improvisation viendra de l\u2019impr\u00e9vu et non pas de ce qui \u00e9tait pr\u00e9vu. Le CT doit solliciter l\u2019avis de ces chefs de patrouille non pas au travers de question vagues du type \u00ab\u00a0est-ce que \u00e7a va aller les gars\u00a0?<\/em>\u00a0\u00bb Mais par des questions pr\u00e9cises. Beno\u00eet, les ampoules de ton troisi\u00e8me\u00a0? Pourra-t-il effectuer la marche\u00a0? et on attend des r\u00e9ponses claire et pr\u00e9cises du genre\u00a0: s\u2019il le faut je lui porterait son sac ou il prendra mes baskets plus larges que ses chaussures avec plusieurs paires de chaussettes.<\/p>\n

Le temps du CDC<\/strong><\/span><\/h3>\n

Le CDC se r\u00e9uni au minimum une fois par jour. Il me semble que l\u2019heure id\u00e9ale soit 17-18H autour de l\u2019heure du go\u00fbter et de l\u2019intendance du soir. Certaines activit\u00e9s obligeront \u00e0 le d\u00e9caler plus tard. Il peut ce conduire apr\u00e8s la veill\u00e9e.<\/p>\n

Un CDC c\u2019est 40 mn maximum. 10 mn pour la journ\u00e9e pass\u00e9e, 15 pour ce qu\u2019il faut redresser et 15 pour la journ\u00e9e qui vient. Ce peut \u00eatre plus court mais pas plus long. Si possible le CT re\u00e7oit au Kra\u00e2l. Si possible il y a un petit jus de caf\u00e9 (pas de jus de fruits, pas d\u2019alcool, pas de friandises) si c\u2019est \u00e0 l\u2019heure du go\u00fbter on se contentera du go\u00fbter r\u00e9glementaire. Il faut que le CT s\u2019astreigne \u00e0 respecter la dur\u00e9e du CDC. Si elles ont \u00e9t\u00e9 correctement pr\u00e9par\u00e9es avant le camp, aucune activit\u00e9 ne justifie de d\u00e9passement. Si cela devait \u00eatre le cas il vaut mieux alors pr\u00e9voir un CDC sp\u00e9cial additionnel uniquement centr\u00e9 sur l\u2019activit\u00e9 projet\u00e9e.<\/p>\n

Messieurs les CT et mesdemoiselles les CC, je sais qu\u2019il est agr\u00e9able de se retrouver avec des gens presque de notre \u00e2ge et qui \u00ab\u00a0comprennent\u00a0\u00bb, je sais qu\u2019il est tentant de faire durer ces instants surtout dans les unit\u00e9s qui vivent bien l\u2019esprit scout (pas dans les camps de prisonniers) Cependant rappelez-vous que le meilleur endroit pour un CP est sa propre patrouille. Ne privez donc pas trop longtemps les patrouilles de leur chef.<\/p>\n

D\u2019autres CDC plus courts peuvent se d\u00e9cider et se tenir au besoin ou sur impr\u00e9vu. Dans ce cas on fera ce qu\u2019on appelle un \u00ab\u00a0stand up meeting\u00a0\u00bb<\/em> dans l\u2019industrie c\u2019est un dire que la r\u00e9union se tient debout dans le but d\u2019\u00eatre 100% efficace et de ne pas d\u00e9passer 15 mn.<\/p>\n

Former les chefs de patrouille<\/strong><\/span><\/h3>\n

Le but du CDC est double\u00a0: diriger et former les chefs de patrouille au commandement. La meilleure formation est l\u2019exemple expliqu\u00e9. En agissant de mani\u00e8re constante et r\u00e9guli\u00e8re pendant les CDC le chef d\u2019unit\u00e9 forme ses CP au v\u00e9ritable commandement. Le CP doit savoir remarquer de lui-m\u00eame ce qui ne va pas. Il doit \u00eatre capable d\u2019engager lui-m\u00eame des am\u00e9liorations (organisation, esprit, technique\u2026) mais en sollicitant l\u2019aide de ses gar\u00e7ons. Enfin il doit savoir expliquer ce qu\u2019il attend pour demain. La capacit\u00e9 de vision et la projection dans le lendemain EST la caract\u00e9ristique du chef. \u00c0 force de faire devant eux en CDC, les CP feront de m\u00eame dans leur patrouille. De plus, Pendant toute la dur\u00e9e du CDC, pass\u00e9, am\u00e9lioration, futur, il faut que les rappels \u00e0 la loi scoute soient constants. C\u2019est en parlant et en rappelant sans cesse la loi dans des situations concr\u00e8tes qu\u2019on finit par en vivre.<\/p>\n

Le CDC d\u00e8s le d\u00e9but de l\u2019ann\u00e9e<\/strong><\/span><\/h3>\n

Nous voyons que le CDC est un outil puissant et c\u2019est bien pour cela que BP l\u2019a class\u00e9 dans les dimensions. Il se peut qu’il faille attendre que tout fonctionne parfaitement vers les derniers\u00a0 jours du camp (ce qui est en soi un bon r\u00e9sultat). Cependant ne d\u00e9ployer le CDC qu\u2019au grand camp produira des fruits trop tardifs. C’est pourquoi il est important de faire fonctionner le CDC aussit\u00f4t que possible dans l\u2019ann\u00e9e : au cours des WE, au Cours des camps de No\u00ebl, f\u00e9vrier ou P\u00e2ques, rallies ou autres. Au camp il faudrait id\u00e9alement que le CDC tourne vraiment bien \u00e0 la fin des installations. Les fruits surviendront alors rapidement et le camp en profitera vraiment.<\/p>\n

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Le CDC est un point particuli\u00e8rement important de la m\u00e9thode scoute. Il entre directement dans l\u2019une des 5 dimensions\u00a0: le syst\u00e8me de commandement. 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